Estudiantes de ingeniería crean soluciones de IA para retos corporativos reales

Lima, Dic.16,2025.- Con el objetivo de reducir la brecha entre la formación universitaria y las exigencias del mercado laboral global, Tata Consultancy Services (TCS) del Perú realizó una alianza con la carrera de Ingeniería de Tecnologías de Información y Sistemas de la Universidad ESAN, para implementar modelo educativo de "Enfoque a Retos", cuya implementación culminó con éxito.

Como cierre del ciclo académico, los estudiantes del curso de Desarrollo de Aplicaciones Web y Desarrollo de Aplicaciones Móviles se trasladaron a las instalaciones de la multinacional tecnológica para la defensa final de sus proyectos. Lejos de los exámenes tradicionales, los alumnos presentaron soluciones concretas a una problemática real planteada por la compañía al inicio del semestre.

Seis equipos, treinta estudiantes y un objetivo común: transformar ideas en soluciones reales.

Los proyectos presentados fueron tan innovadores como desafiantes: un agente de IA para agilizar el onboarding, un sistema inteligente para gestionar talento interno y una plataforma para controlar indicadores SLA. Todo esto con tecnología de punta y bajo la presión de un entorno corporativo, donde cada equipo defendió su propuesta con un discurso de ventas, preparando a los futuros ingenieros para competir en el mundo laboral desde hoy.

El evento, llevado a cabo el 11 de diciembre, permitió a los futuros ingenieros experimentar la presión y los estándares de calidad que rigen en el mundo corporativo.

"Con este modelo, logramos ajustar la propuesta académica en función a lo que la industria demanda actualmente. Los alumnos demostraron que no solo saben programar, sino que entienden las necesidades del negocio y pueden proponer soluciones viables frente a un cliente real", sostuvo Lorena Rojas, Gerente General de TCS Perú.

Durante la jornada, un jurado conformado por especialistas y líderes de TCS evaluó la funcionalidad, innovación y defensa de cada equipo. Esta interacción directa permitió a la empresa identificar talento joven con alto potencial.

Tras el éxito de esta iniciativa, ambas instituciones reafirman su compromiso de seguir impulsando el aprendizaje práctico, exponiendo a los estudiantes a escenarios que potencian su empleabilidad antes de egresar.