Empresas peruanas apuestan por el bienestar familiar con nuevos beneficios laborales de fertilidad

Lima,Jun.5,2025.– El bienestar laboral ha dejado de estar centrado exclusivamente en el salario o el seguro médico. Hoy, las personas buscan organizaciones que reconozcan su integridad como seres humanos, incluyendo sus proyectos familiares. Según datos de Aequales y Great Place to Work Perú, más del 60% de los colaboradores valora beneficios relacionados con la salud emocional, el equilibrio trabajo-familia y el respeto a sus ciclos de vida.

En ese contexto, el tema de la fertilidad empieza a ganar espacio en la conversación empresarial. Aunque todavía es poco común, algunas compañías han comenzado a incorporar coberturas específicas para tratamientos de reproducción asistida, apoyo emocional o asesoría en salud reproductiva.

Una de ellas es Merck Perú, que como parte de sus iniciativas en pro de la salud emocional y el compromiso de una cultura de integración en sus colaboradores recientemente presentó su Beneficio Global de Fertilidad, un programa que ofrece cobertura económica para procedimientos como fecundación in vitro (FIV), inseminación artificial, criopreservación de óvulos y otros tratamientos, así como acompañamiento emocional y acceso a contenido educativo especializado.

“El deseo de formar una familia no debería ser un obstáculo profesional. Incorporar beneficios de fertilidad es parte de construir organizaciones empáticas, que valoran a las personas en todas sus etapas”, señala el Dr. Alejandro Beltrán, director médico de Merck Perú.

Demanda creciente por salud reproductiva

Cabe resaltar que en Perú, la infertilidad afecta aproximadamente al 15% de las parejas en edad fértil, lo que equivale a entre 1 y 1.5 millones de personas . De estos casos, el 40% se atribuye a factores femeninos . En cuanto a la fertilización in vitro (FIV), se estima que cada año alrededor de 1,200 mujeres peruanas se convierten en madres mediante este procedimiento.

Además, en el país se realizan más de 8,600 ciclos y procedimientos de fertilidad asistida anualmente, lo que refleja una creciente demanda de estos servicios. Estos datos evidencian la importancia de que las empresas consideren incluir beneficios relacionados con la salud reproductiva en sus políticas de bienestar laboral, ya que un número significativo de mujeres peruanas enfrenta desafíos para concebir y recurre a tratamientos como la fertilización in vitro.

Estrategias empresariales para un entorno laboral más humano

Cada vez más empresas tienen una estrategia más amplia de bienestar que incluye también programas de salud mental, horarios flexibles y apoyo en maternidad y paternidad. En ese sentido Merck Perú en alianza con Aequales, consultora regional especializada en equidad de género, ha lanzado una convocatoria a otras empresas para fomentar la implementación de beneficios laborales más humanos, diversos e inclusivos.

"Invertir en beneficios como el apoyo integral a la fertilidad no es solo una política, es una manifestación de nuestro compromiso con cada persona y su familia. Queremos que nuestros equipos se sientan respaldados en cada etapa de su vida, construyendo juntos un entorno de trabajo que celebra la vida y la diversidad", puntualizó el Dr. Beltrán.

Además según el Estudio de Equidad de Género en Organizaciones 2024, elaborado por Aequales, los beneficios más valorados actualmente por los trabajadores en Perú son:

● Horarios flexibles y teletrabajo (82%)

● Programas de salud mental (74%)

● Licencias extendidas de maternidad/paternidad (68%)

● Programas de desarrollo personal (60%)

● Beneficios relacionados a salud reproductiva (en crecimiento, aunque aún ofrecidos por menos del 10% de empresas)

Cada vez es más evidente que la salud reproductiva está ganando relevancia como un componente esencial dentro de las políticas de bienestar laboral. Para las nuevas generaciones, que buscan equilibrar sus proyectos personales con el desarrollo profesional, contar con un entorno que les permita planificar su vida familiar sin tener que postergar sus metas se ha convertido en un criterio importante al momento de elegir dónde trabajar. En ese sentido, los beneficios vinculados a la fertilidad no solo responden a una necesidad concreta, sino que también se consolidan como un diferenciador dentro de la propuesta de valor de las organizaciones.