El aprendizaje continuo: un motor estratégico para el crecimiento empresarial en el Perú

Lima, May.5, 2025.- En un entorno empresarial cada vez más desafiante, donde la transformación digital y los cambios de mercado ocurren con rapidez, fomentar una cultura de aprendizaje continuo se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones peruanas. Según la décima edición del estudio KPMG CEO Outlook 2024, el 80% de los líderes empresariales a nivel global considera que invertir en el desarrollo de habilidades y en el aprendizaje continuo es clave para asegurar el talento necesario a futuro, una visión que refuerza la urgencia de esta práctica en el Perú.

Actualmente, el aprendizaje va más allá de adquirir conocimientos técnicos: implica fortalecer habilidades como la creatividad, la agilidad y la visión de futuro. Las empresas que apuestan por la formación constante no solo impulsan el desarrollo profesional de sus equipos, sino que también fortalecen su competitividad, innovación y adaptabilidad ante nuevos escenarios, construyendo culturas organizacionales sólidas y colaborativas.

Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland, destaca que una cultura de aprendizaje continuo transforma tanto a las personas como a las organizaciones. “Cuando el aprendizaje se convierte en parte del ADN de una empresa, se potencia la innovación, se mejora la eficiencia operativa y se construye un equipo más comprometido”, afirma. Entre los beneficios más relevantes de apostar por esta cultura se encuentran:

• Mayor productividad: Colaboradores capacitados ejecutan sus funciones con mayor eficacia y autonomía, lo que se refleja en mejores resultados operativos.
• Adaptabilidad al cambio: Equipos con habilidades actualizadas tienen mayor capacidad de responder rápidamente a las exigencias del mercado.
• Fomento de la innovación: El aprendizaje estimula el pensamiento crítico y la creatividad, elementos esenciales para generar soluciones novedosas.
• Retención de talento: Las personas valoran los espacios donde pueden seguir creciendo; por ello, las organizaciones que invierten en su gente fortalecen su compromiso y reducen la rotación.
• Mejora del clima laboral: Una cultura de formación promueve la colaboración y el desarrollo conjunto, elementos que fortalecen la cohesión del equipo.

Según especialistas en gestión del talento, los programas de aprendizaje deben ser diseñados desde una perspectiva estratégica, considerando las metas del negocio y las necesidades reales del sector en el que opera la empresa. Más allá de cursos o capacitaciones aisladas, se trata de crear ecosistemas de aprendizaje integrados, accesibles y sostenibles en el tiempo.

En tiempos donde la capacidad de adaptación es un factor decisivo, las organizaciones que integran el aprendizaje continuo como parte de su ADN no solo se preparan para afrontar los cambios, sino que se posicionan como referentes de liderazgo, resiliencia e innovación dentro y fuera del país.