El nuevo perfil de la líder tecnológica: 5 habilidades que serán indispensables

Lima, Ago.13, 2026.- La inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos están transformando rápidamente la forma en que operan las empresas. Pero este cambio también plantea un reto para las organizaciones: preparar nuevos perfiles de liderazgo capaces de responder a una economía cada vez más digital y competitiva.

En este escenario, la participación de las mujeres en tecnología continúa siendo un desafío. Según la UNESCO, ellas representan alrededor del 30% de los profesionales vinculados con inteligencia artificial a nivel mundial, mientras que su presencia en posiciones de liderazgo dentro de este campo es todavía menor.

La situación también alcanza a América Latina. Un análisis de McKinsey advierte que la brecha de género en posiciones de liderazgo tecnológico se ha vuelto a ampliar desde 2022, pese al avance de la economía digital. Esto evidencia que una mayor participación femenina en carreras STEM no necesariamente se traduce en una representación equivalente en los espacios donde se toman decisiones.

Para Lucero León, presidenta del Consejo Directivo del Woman in Technology Summit, el liderazgo tecnológico está evolucionando hacia un perfil que combina conocimientos digitales con capacidades estratégicas y humanas. “El liderazgo tecnológico del futuro estará definido por la capacidad de combinar innovación, pensamiento estratégico y habilidades humanas. Las mujeres tienen una gran oportunidad para liderar esta nueva etapa, siempre que continúen fortaleciendo sus competencias digitales y de liderazgo”, señala.

Las cinco habilidades que definirán a las líderes del futuro

1. Comprender y utilizar la inteligencia artificial. La IA dejará de ser una herramienta exclusiva de los equipos tecnológicos para convertirse en un recurso estratégico para quienes toman decisiones. Las futuras líderes deberán entender cómo utilizarla para mejorar procesos, analizar información, elevar la productividad y generar nuevos modelos de negocio, sin dejar de lado la ética y el criterio humano.

2. Fortalecer las habilidades humanas. A medida que la tecnología automatiza más tareas, competencias como la empatía, comunicación, negociación, inteligencia emocional y capacidad para inspirar equipos adquirirán mayor relevancia. El liderazgo no dependerá únicamente de cuánto conocimiento tecnológico tenga una persona, sino de su capacidad para movilizar y conectar con otros.

3. Mantener una formación permanente. La velocidad de evolución tecnológica obliga a mantenerse en constante aprendizaje. Especializaciones, certificaciones, programas de actualización y experiencias internacionales pueden convertirse en factores diferenciadores para las profesionales que busquen avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad.

4. Aprender a liderar equipos diversos. La diversidad también se posiciona como un factor de competitividad. Contar con equipos integrados por personas con distintas experiencias y perspectivas puede favorecer la generación de nuevas ideas y soluciones. Por ello, las líderes del futuro deberán desarrollar capacidades para construir entornos inclusivos y aprovechar ese talento.

5. Ganar visibilidad y construir redes profesionales. El desarrollo de una carrera de liderazgo también requiere visibilidad. Participar en comunidades tecnológicas, eventos especializados, programas de mentoría y espacios de networking permite ampliar contactos, compartir conocimiento y generar nuevas oportunidades profesionales y empresariales.

El reto también está en las empresas

Para Lucero León, impulsar el liderazgo femenino no puede depender únicamente del esfuerzo individual de las profesionales. Las empresas también tienen un papel determinante en la creación de oportunidades de desarrollo y acceso a posiciones de decisión. “Las organizaciones que promuevan el liderazgo femenino desde hoy estarán mejor preparadas para enfrentar los retos de la economía digital. No se trata únicamente de equidad, sino de competitividad e innovación”, afirma.

En esta línea, el Woman in Technology Summit busca contribuir al desarrollo de mujeres líderes mediante el intercambio de conocimiento, experiencias y generación de redes entre representantes del sector público, privado y académico.

El encuentro se realizará el 30 de setiembre en el Hotel Los Delfines, en Lima, y abordará los principales desafíos y oportunidades para incrementar la participación de mujeres en los espacios donde se define el futuro de la tecnología.

Para mayor información, se puede visitar wts.org.pe