La Segunda Mordida realizó el 1er Encuentro Internacional “Midelescencia” enfocado en tendencias y prácticas para hacer más valiosa la longevidad

Lima, Oct.12,2026.- La Segunda Mordida, la plataforma que propone una nueva mirada sobre la segunda parte de la vida, desarrolló una conferencia pensada para los midelescentes, que no solo buscan vivir más años, sino vivirlos mejor.

El evento denominado Midelescencia, la ciencia del trabajo, la salud y la comunidad en la nueva longevidad abordó tres temas esenciales para vivir esta etapa: trabajo, wellness y co-housing.

La Midelescencia ocurre entre los 50 y 70 años de edad. Como en la adolescencia, sucede una transición intensa, en la que se combinan cambios físicos, emocionales, profesionales y existenciales.

En esa línea, Mirian Lau, fundadora de La Segunda Mordida, explicó que la Revolución de la longevidad está transformando profundamente la relación con el trabajo. Muchas personas siguen diseñando sus carreras bajo un paradigma que asumía una vida mucho más corta: estudiar, trabajar durante cuarenta años y retirarse. Hoy ese modelo ya no responde a la realidad.

Durante la charla, propuso un cambio de mirada a nivel laboral: dejar de pensar en el retiro para comenzar a diseñar una segunda carrera. Una etapa donde la experiencia deja de ser un punto de llegada y se convierte en el principal activo para crear valor.

A partir de tendencias globales y de la experiencia de La Segunda Mordida, se exploraron nuevos modelos de trabajo y de reinvención laboral como el Fractional, convertir el expertise corporativo en un impacto a tiempo parcial; el Emprendedor, transformar la pasión en negocio, y el Company of One, un negocio de uno construido sobre el expertise "tu primer cliente puede ser tu última empresa".

En el liderazgo fractional, por ejemplo, un ejecutivo senior se integra a la empresa por bloques de tiempo, con responsabilidad real sobre los resultados. Se asigna en 10 días hábiles, tiene costo variable y deja capacidades instaladas en el equipo.

La experta también refirió que “mientras todos hablan de la revolución de la IA, ocurre otra en silencio: la demográfica. Las empresas dicen que les falta talento con experiencia, pero al mismo tiempo dejan ir a quienes lo tienen. Bajo esa premisa, en La Segunda Mordida proponemos empezar a gestionar trayectorias, en lugar de carreras y jubilaciones”.

Añadió que, el mejor desempeño está donde se cruzan tres inteligencias: la fluida (joven), la cristalizada (experiencia) y la IA; y que vivir más años exige una nueva manera de trabajar, pero, sobre todo, una nueva forma de entender quiénes somos cuando el cargo ya no nos define. “El desafío ya no es dejar de laborar, es seguir siendo relevantes”, sostuvo.

Por su parte, la especialista en nutrigenética, María Cecilia Ponce, de Argentina habló sobre la Longevidad saludable: la edad que elegimos. Explicó que cada decisión que tomamos a diario, qué comemos, cómo nos movemos, cómo descansamos, cómo gestionamos el estrés, envía señales que modulan nuestra biología y determinan cómo envejecemos.

En esta charla invitó a repensar la longevidad no como un destino fijado por la genética, sino como el resultado de elecciones cotidianas que están en nuestras manos.

También se habló del Co-housing para la midelescencia: Autogestión, co-cuidados y apoyo mutuo, a cargo de Margarita Maass, creadora de este modelo en México.

De acuerdo con la experta, la crisis del cuidado y el envejecimiento poblacional en América Latina exige repensar las formas de habitar la vejez, superando el aislamiento urbano y la institucionalización pasiva.

El co-housing o vivienda colaborativa es un modelo residencial diseñado y gestionado por sus propios habitantes. Se fundamenta en la autogestión, la intencionalidad comunitaria y el apoyo mutuo. Su núcleo radica en los co-cuidados: redes horizontales donde la comunidad organiza el sostén cotidiano, para prevenir la soledad no deseada y postergando la dependencia mediante la estimulación social y la solidaridad recíproca.

Compartir estas experiencias, permiten proyectar una Midelescencia desde el propósito de vida, verse como persona en construcción permanente, no en descenso.

En el encuentro también participaron Elsa Del Castillo, directora general de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico; Vidal Flores, gerente corporativo de Recursos Humanos del Grupo EFE; Jorge Toyama, socio en Vinatea y Toyama; Jessica Carrión, directora de Marketing en Directo y Wise de La Segunda Mordida; Vania Cadarso, médico cirujano especialista en medicina funcional; Daniel Shion, médico nutriólogo y fundador de Shion Esthetic Center; Anne Bayly, Head of Wellness de La Segunda Mordida y Benjamín Edwards, CMO de La Segunda Mordida.