BanBif escala 16 posiciones y alcanza el tercer lugar en reconocimiento de su gestión sostenible en el Perú

Lima, Oct.14,2026.- BanBif alcanzó el tercer lugar entre las empresas reconocidas por Great Place to Work por su gestión sostenible en el Perú, avanzando 16 posiciones respecto de su participación en 2025. Este resultado refleja los avances realizados por el banco en la integración de la sostenibilidad a su gestión, así como en el desarrollo de iniciativas, mecanismos de medición y espacios de participación para sus colaboradores, así informó Karin Figueroa, subgerente de Sostenibilidad de BanBif.

Asimismo, indicó que este reconocimiento representa un avance importante en la incorporación de la sostenibilidad en la gestión de BanBif y, especialmente, en la experiencia y contribución de sus colaboradores. “Obtener el tercer lugar representa un avance importante para BanBif y confirma que las iniciativas que venimos impulsando están generando valor. Para nosotros, la sostenibilidad no se limita a proyectos específicos, sino que se integra progresivamente a nuestra cultura, nuestras decisiones y nuestra manera de hacer banca, con la participación de todo el equipo”, agregó.

La ceremonia de premiación se realizó en el auditorio de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), sede Salaverry. En representación de BanBif asistieron Víctor Larrea, vicepresidente de Asesoría Legal; Karin Figueroa, subgerente de Sostenibilidad; Catherine Prevost, vicepresidenta de Personas y Cultura; y Fernando Pinglo, gerente de la División de Tesorería y Mercado de Capitales.

Uno de los programas que contribuyó a este avance es #ModoSostenible, iniciativa que busca que los colaboradores puedan contribuir de manera concreta a la sostenibilidad desde sus propios espacios de trabajo. En 2025, más de 90 colaboradores fueron reconocidos por su participación y, durante 2026, ya son más de 380 los participantes, cifra que representa cerca del 25 % de la planilla del banco.

El programa contempla cuatro niveles (Semilla, Plata, Oro y Diamante) y reconoce las contribuciones de los colaboradores en cuatro ejes: Medio Ambiente, Servicio a la Comunidad, Capacitación y Aprendizaje y Promotor Sostenible.

“La sostenibilidad no puede construirse únicamente desde un área especializada; necesita convertirse en una responsabilidad compartida. La participación de nuestros colaboradores ha sido fundamental para avanzar y, sobre todo, para convertir la sostenibilidad en parte de nuestra manera de trabajar”, agregó la subgerente.

Actualmente, BanBif cuenta con más de 1,500 colaboradores, cuya participación resulta clave para fortalecer una cultura de sostenibilidad dentro de la organización. En este contexto, la evaluación de Great Place to Work incorpora la percepción de los colaboradores sobre diferentes dimensiones de su experiencia laboral.

Para los próximos años, BanBif busca continuar integrando la sostenibilidad en la toma de decisiones y en la gestión del negocio, evitando que sea abordada como una iniciativa aislada. Como parte de este proceso, el banco viene actualizando su estrategia de sostenibilidad con el objetivo de fortalecer su nivel de madurez en esta materia. Para ello, incorpora los aprendizajes obtenidos a través de las distintas plataformas, rankings, postulaciones y autoevaluaciones en las que participa, como parte de un proceso de mejora continua.

“Este proceso también implica seguir fortaleciendo la participación de nuestros colaboradores, medir nuestros avances, escuchar sus necesidades y convertir los aprendizajes de cada evaluación en acciones concretas. Nuestro objetivo no es mantener un puesto específico en un ranking, sino seguir construyendo una organización donde la sostenibilidad forme parte de nuestra manera de trabajar”, concluyó.