Las leyes referidas a las oportunidades económicas de las mujeres se aplican solo a medias en todo el mundo

Ciudad de Washington, Feb.24,2026.- Las leyes diseñadas para garantizar la igualdad de oportunidades económicas de las mujeres se aplican, en promedio, solo a medias en todo el mundo, lo que indica que los obstáculos que les impiden contribuir plenamente al crecimiento y la prosperidad son mucho más graves de lo que se pensaba, según un nuevo informe del Grupo Banco Mundial. Incluso si esas leyes se aplicaran en su totalidad, las mujeres aún tendrían apenas dos tercios de los derechos legales de los hombres.

Por primera vez, en la versión más reciente del informe La mujer, la empresa y el derecho se evalúa no solo el grado de igualdad en las leyes en el papel, sino también la medida en que se cumplen. Los expertos en derecho encuestados estimaron que las leyes que alientan la plena participación económica de las mujeres se aplican solo a medias, lo que pone de manifiesto que los Gobiernos tienen aún un largo camino por recorrer. Incluso si muestran avances en la promulgación de nuevas leyes dirigidas a lograr la igualdad de oportunidades, las economías cuentan, en promedio, con menos de la mitad de las políticas y los servicios necesarios para su aplicación. Solo el 4 % de las mujeres de todo el mundo vive en economías que ofrecen una igualdad legal casi plena. Eso impide a las economías desplegar todo su potencial para crecer y crear empleo.

“En el papel, la mayoría de los países muestran un panorama razonablemente positivo: el país promedio obtiene una puntuación de 67 sobre 100 en cuanto a la idoneidad de las leyes que posibilitan la igualdad económica entre mujeres y hombres”, señaló Indermit Gill, economista en jefe y vicepresidente sénior de Economía del Desarrollo del Grupo Banco Mundial. “Pero en lo que respecta al cumplimiento de las leyes, el puntaje promedio cae a 53. Y cuando se evalúan los sistemas necesarios para ejercer esos derechos, la calificación es de solo 47. Estas cifras reflejan enormes brechas de oportunidad, y las observaciones incluidas en este documento proporcionan a los responsables de la formulación de políticas información útil para revertir la disminución del potencial de crecimiento de las economías en desarrollo”.

En el informe La mujer, la empresa y el derecho se evalúa el estado de la participación económica de las mujeres en todo el mundo en 10 áreas clave, entre las que se incluyen la seguridad frente a la violencia, el acceso al cuidado infantil, el empresariado, la protección laboral, la propiedad de activos y la seguridad de la jubilación. En el documento se identifica la seguridad frente a la violencia como una deficiencia crucial, que reduce la capacidad de las mujeres para trabajar de manera constante. “La verdadera igualdad comienza con la seguridad. Ya sea en el hogar, en el trabajo o en el espacio público, las mujeres merecen protección para prosperar”, afirmó Norman Loayza, director del Grupo de Indicadores de Políticas del Banco Mundial. “A nivel mundial, estamos rezagados. Tenemos solo un tercio de las leyes sobre seguridad que necesitamos, y aun si existen, el 80% de las veces su aplicación es deficiente”.

Tea Trumbic, gerente del proyecto La mujer, la empresa y el derecho y autora principal del informe, dijo: “En los próximos 10 años, 1200 millones de jóvenes (la mitad de ellos, mujeres) estarán listos para formar parte de la población activa. Muchos alcanzarán la mayoría de edad en regiones donde las mujeres enfrentan los obstáculos más importantes y donde el impulso al PIB que resultaría de su participación es más necesario. Garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres aquí y en todas partes beneficia a las sociedades en su conjunto, no solo a las mujeres. En síntesis, es un elemento económico imprescindible, no solo deseable”.

El empresariado es otro aspecto donde la puntuación es baja, según el informe. Si bien en casi todas las economías las mujeres pueden poner en marcha negocios en las mismas condiciones legales que los hombres, solo en alrededor de la mitad se promueve la igualdad en el acceso al crédito, lo que deja a las emprendedoras sin posibilidades de recibir financiamiento.

El cuidado infantil representa una oportunidad crucial para los encargados de formular políticas. Los servicios de cuidado infantil asequibles y confiables tienden a ser uno de los factores que predicen con mayor firmeza si los padres —en particular, las madres— pueden trabajar o pasar a empleos de mayor productividad. Sin embargo, menos de la mitad de las 190 economías analizadas en el informe cuentan con leyes que proporcionan apoyo financiero o tributario a las familias. Y en ellas, solo se ha implementado el 30 % de las políticas necesarias para respaldar servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad. En las economías de ingreso bajo, se ha establecido apenas el 1 % de los mecanismos de apoyo al cuidado infantil.

Pese a estas condiciones, se están logrando avances en la promulgación formal de leyes de igualdad de oportunidades:

· En los últimos dos años, 68 economías han introducido 113 reformas legales positivas en la mayoría de las áreas de la vida económica de las mujeres; los avances más significativos corresponden a las áreas de empresariado y seguridad frente a la violencia. Siete países también ampliaron la licencia por paternidad para ayudar a redistribuir las tareas de cuidado y apoyar el empleo de las mujeres.

· En África subsahariana en los últimos dos años se implementaron 33 reformas, más que en cualquier otra región. Madagascar y Somalia levantaron las prohibiciones que impedían a las mujeres trabajar en sectores como la construcción, las manufacturas y la agricultura.

· Egipto, Jordania y Omán también mostraron avances. Egipto fue el país del mundo que más reformas ha introducido en los últimos dos años, y ha mostrado un aumento de casi 10 puntos en la calificación de la igualdad legal. Con las reformas recientes se amplió la licencia parental remunerada de 90 a 120 días para las madres y se estableció 1 día de licencia remunerada para los padres, se exigió la igualdad salarial y se permitió solicitar modalidades de trabajo flexibles.