1 de noviembre: ¿Cuánto debe ganar un trabajador por laborar durante el feriado?

Lima, Oct.30,2026.- El domingo 1 de noviembre, feriado nacional por el Día de Todos los Santos, los trabajadores del sector privado que deban laborar pueden tener derecho a un pago adicional. Ello dependerá, principalmente, de si el empleador les otorga un descanso sustitutorio, es decir, otro día de descanso en compensación por el feriado trabajado.

“Si un trabajador labora durante el feriado y no recibe un descanso sustitutorio, le corresponde el pago por el trabajo realizado, más una sobretasa del 100 %. Cabe indicar que la remuneración ordinaria diaria por el día feriado ya está comprendida en el sueldo mensual”, explica Eulogio Peña, docente de la Carrera de Derecho de la Universidad de Lima.

¿Cuánto dinero adicional corresponde por trabajar el feriado?

En el caso de un trabajador que percibe una remuneración mensual fija, el valor del sueldo diario se obtiene dividiendo el monto mensual entre 30.

Si el trabajador labora durante el feriado sin recibir un descanso sustitutorio, además de la remuneración diaria por el feriado, le corresponden dos remuneraciones diarias adicionales: una por el trabajo realizado y otra por la sobretasa del 100 %.

Por ejemplo, si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/1500, su remuneración diaria equivale a S/50. En ese caso, recibirá S/100 adicionales por trabajar durante el feriado sin descanso sustitutorio.

Si percibe una remuneración mensual de S/3000, el valor diario asciende a S/100. Por lo tanto, le corresponderán S/200 adicionales en las mismas condiciones.

¿Qué ocurre si el empleador otorga un descanso sustitutorio?

Si el trabajador labora durante el feriado y recibe otro día de descanso en compensación, no le corresponde un pago adicional por haber trabajado ese día ni la sobretasa del 100%, precisa Peña.

Debe tenerse en cuenta, además, que el solo hecho de que el feriado coincida con un domingo no genera por sí mismo un pago adicional, pues el descanso semanal obligatorio no necesariamente debe otorgarse ese día.

En todo caso, si el feriado coincide con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador, la sola coincidencia de ambos descansos no genera el derecho a pagos o sobretasas adicionales.

Distinto es el caso del 1 de mayo, Día del Trabajo, que cuenta con una regulación especial.

¿Cómo verificar si el pago es correcto?

Los trabajadores que laboren durante el feriado deben verificar, en primer lugar, si recibieron un descanso sustitutorio.

Si este no fue otorgado, deben comprobar en su boleta de pago que se haya reconocido tanto la remuneración correspondiente al trabajo realizado durante el feriado como la sobretasa del 100 %.

Conocer estas reglas permite determinar cuánto corresponde recibir por trabajar durante un feriado y verificar que el pago se ajuste a la legislación laboral vigente.