BONAPHARM refuerza su estrategia de talento con una nueva certificación en salud mental y reconocimiento entre las empresas que mejor atraen talento joven y senior

Lima, Jul.16,2026.- En un mercado laboral en el que las empresas compiten por atraer y fidelizar talento de distintas generaciones, BONAPHARM viene consolidando una estrategia que articula desarrollo profesional, bienestar y salud mental. La compañía acaba de sumar nuevos reconocimientos a su gestión de personas y se prepara para recibir, en agosto, la certificación Mental Health de Great Place to Work®, que distingue a las organizaciones comprometidas con el bienestar emocional de sus equipos.

Por segundo año consecutivo, BONAPHARM obtuvo la certificación Great Place to Work® y alcanzó el 6.° puesto en el ranking GPTW Talento Joven y el 10.° puesto en GPTW Talento Senior. Estos resultados reflejan una cultura organizacional orientada a atraer, desarrollar y fidelizar talento en distintas etapas de la vida profesional, con una apuesta cada vez más marcada por la convivencia intergeneracional.

La próxima entrega de la certificación Mental Health de Great Place to Work®, prevista para agosto, refuerza una línea de trabajo que la compañía viene impulsando como parte de su estrategia de bienestar integral. Para BONAPHARM, la salud mental constituye un componente cada vez más relevante de la experiencia del colaborador y de la construcción de entornos laborales sostenibles.

“Estos reconocimientos reflejan una convicción que forma parte de nuestra cultura: el crecimiento sostenible de una organización depende del bienestar, desarrollo y compromiso de las personas que la integran. Por ello, seguimos impulsando iniciativas orientadas a generar oportunidades de crecimiento profesional y entornos laborales saludables”, señaló Isabel Agurto, vocera de Recursos Humanos de BONAPHARM.

Esta visión se traduce en iniciativas concretas de desarrollo interno como Bonagrow, programa orientado a fortalecer las capacidades de los colaboradores y promover una cultura de aprendizaje continuo. Asimismo, BONAPHARM cuenta con la certificación ABE (Asociación de Buenos Empleadores), que reconoce las buenas prácticas implementadas en gestión humana.

La apuesta por una cultura intergeneracional también responde a un desafío cada vez más relevante para las organizaciones: construir equipos capaces de integrar distintas experiencias, perspectivas y etapas profesionales. En esa línea, los resultados obtenidos por BONAPHARM en los rankings de Talento Joven y Talento Senior evidencian su capacidad para desarrollar una propuesta de valor atractiva para perfiles diversos.

“Obtener estos reconocimientos no solo valida nuestro compromiso con el equipo, sino que consolida la visión estratégica de BONAPHARM: entendemos que el bienestar integral y una cultura intergeneracional sólida son los verdaderos motores de nuestra competitividad y sostenibilidad en el mercado. Seguiremos apostando por un liderazgo humano que impulse el desarrollo del país a través del crecimiento de nuestra gente”, afirmó Joshua Salverredy, miembro de la Dirección de BONAPHARM.

Con esta visión, BONAPHARM continúa consolidando una cultura organizacional que articula desarrollo profesional, bienestar integral e inclusión generacional como pilares para fortalecer la experiencia del colaborador y construir una organización preparada para los desafíos del futuro.