Talento senior: profesionales mayores de 60 años amplían sus oportunidades laborales

Lima, Jul.21,2026.- En un mercado laboral donde la esperanza de vida aumenta y las carreras profesionales se prolongan, los ejecutivos mayores de 60 años tienen una participación cada vez más relevante. Actualmente, el 13 % de los candidatos que culminaron programas de transición de carrera en LHH Perú pertenece a este grupo etario, lo que evidencia que el talento senior continúa siendo altamente valorado por las organizaciones gracias a su experiencia, conocimiento y capacidad para generar resultados.

Rosario Almenara, vicepresidente de LHH Perú, señaló que los profesionales mayores de 60 años que atraviesan un proceso de transición de carrera cuentan con diversas alternativas para mantenerse activos en el mercado laboral. “Puede recolocarse en una nueva empresa o explorar esquemas más flexibles: roles fraccionales, portafolio de actividades, participación en directorios, asesorías, consultoría, proyectos, emprendimiento, inversión o docencia”, dijo.

La posibilidad de concretar una o varias de estas opciones dependerá de diversos factores: del perfil del ejecutivo- su experiencia y sector- de cuán activo esté el mercado laboral de su interés, así como de los objetivos que se fije en lo económico, profesional, personal y familiar. También influirán sus propios motivadores de carrera y la claridad con la que proyecte su siguiente etapa.

Existen algunos aspectos clave que vale la pena considerar.

• El primero es la actitud para enfrentar esta nueva etapa. Es fundamental proyectar entusiasmo, ser positivo, comprometido, energía y pasión.
• El segundo es tener claridad de lo que se quiere hacer. Es importante la consistencia en el mensaje y la capacidad de explicar lo que quiere hacer y por qué, con respuestas precisas y convincentes para que apuesten por uno.
• Es indispensable identificar y comunicar claramente el valor que puede aportar. Su trayectoria, logros y el nivel de expertise constituyen un gran diferencial.
• Es recomendable realizar una autoevaluación de aquello que pudo quedar rezagado durante su carrera profesional. Habrá áreas más exigentes que requerirán mayor foco.
• La actualización permanente es otro factor decisivo. Llevar cursos de capacitación permite mantenerse vigentes, ampliar perspectivas, y fortalecer la confianza en uno mismo.
• En esa línea, desarrollar diversas competencias y estar al día con las necesidades actuales de las empresas resulta indispensable. La inteligencia artificial es un factor estratégico en toda organización que marcará una nueva era. Comprenderla y adaptarse a ella es hoy parte del proceso de mantenerse vigente.
• Por otro lado, es clave trabajar de cerca con su red de confianza. Cultivar relaciones con personas que conocen bien su trayectoria, fortalecer vínculos con sus mentores, y mantenerse visible tanto en redes como de forma presencial resulta fundamental.

Finalmente, Almenara destacó que la versatilidad y la capacidad de adaptación son competencias cada vez más valoradas por las organizaciones. Si bien aún persisten sesgos y mitos en torno a la contratación de profesionales mayores de 60 años, señaló que es fundamental demostrar flexibilidad, apertura al aprendizaje y disposición para responder a las necesidades de las empresas.

En ese contexto, afirmó que, en un mercado laboral que evoluciona con rapidez, la experiencia no pierde vigencia, sino que adquiere nuevas formas de generar valor. “Superar los 60 años no debe entenderse como un límite, sino como una oportunidad para redefinir el impacto profesional desde nuevas formas de contribución. Las organizaciones que sepan reconocer ese talento no solo incorporarán experiencia, sino también criterio, liderazgo y una visión de largo plazo”, concluyó.