LHH Perú: 6 de cada 10 profesionales se recolocaron en una industria distinta durante el primer semestre de 2026

Lima, Set.23,2026.- A pesar de la cautela que suele generar un año electoral, el mercado de recolocación laboral se mantuvo activo durante el primer semestre de 2026. Así lo muestran las estadísticas de outplacement de LHH Perú correspondientes al periodo de enero a junio de este año.

Según Jimena Díaz, Gerente de Consultoría de LHH Perú, los profesionales que participaron en estos procesos lograron recolocarse, en promedio, en 5.6 meses, manteniendo los niveles registrados en los últimos años.

“El profesional que está en búsqueda de un trabajo, así como el mercado laboral que lo recibe, que lo necesita, sigue teniendo esa necesidad de valor, lo que demuestra que hay un mercado activo que se está reconfigurando”, señaló.

La mayoría de profesionales se recolocó en un empleo dependiente

De esa manera, el 78% de los participantes de estos procesos de transición, se recolocó en un empleo dependiente, mientras que un 15% emprendió un negocio propio o desarrolló actividades de consultoría, un 6% optó por un portafolio de actividades (docencia de posgrado, consultorías especializadas, participación en directorios, proyectos independientes, entre otros) y 1% inició una jubilación activa.

La calidad de la recolocación también muestra resultados positivos, agregó Diaz. “El 93% de los participantes que se recolocaron en un empleo dependiente igualó o mejoró su puesto anterior, mientras que el 74% igualó o mejoró su sueldo”, expresó.

Señaló que estos resultados reflejan que los profesionales están leyendo adecuadamente las señales del mercado y que, al mismo tiempo, las organizaciones están identificando el valor que pueden aportar perfiles con experiencia y capacidades transferibles.

Explicó que, la mayor parte de los ejecutivos de LHH Perú que siguen los programas de outplacement son de alta dirección (62%). En otro porcentaje menor están los mandos intermedios, en un 19%, y los administrativos, técnicos y operarios, en un 17%. “Entonces, tienes una alta dirección, un C-level, un top manager en un porcentaje mayor que se está recolocando en un tiempo muy optimista”, agregó.

De otro lado, el sector financiero es actualmente uno de los más receptivos para profesionales en transición laboral. Además del sector financiero, tecnología, telecomunicaciones, consumo masivo, alimentos y bebidas están entre los sectores que muestran mayor receptividad para los profesionales recolocados.

Las competencias transferibles ganan terreno

Uno de los resultados más relevantes del primer semestre del 2026 es que el 58% de los profesionales se recolocó en una industria distinta a la de procedencia. Esto significa que aproximadamente 6 de cada 10 profesionales encontraron oportunidades en sectores diferentes del que provenían.

“¿Qué quiere decir? Que el mercado laboral está valorando las competencias transferibles, la adaptabilidad y la experiencia funcional por encima de la trayectoria exclusivamente sectorial”, sostuvo Díaz.

Destacó que este cambio resulta especialmente significativo para profesionales que durante décadas desarrollaron una línea de carrera dentro de una misma organización o industria. “Tenemos muchos candidatos que pueden venir de estar décadas en un solo banco, en una sola empresa, han hecho línea de carrera, y ahora son las competencias transferibles las que están definiendo las carreras profesionales, ya no la experiencia laboral”, expresó.

La red de contactos sigue siendo el principal canal de recolocación

Otro de los resultados más relevantes de las estadísticas de LHH Perú es que el 73% de los candidatos que se recolocaron, en el primer semestre del 2026, lo hicieron a través de redes de contacto y redes de confianza. “Este dato cobra especial relevancia en un contexto marcado por la expansión de la inteligencia artificial, los algoritmos y las plataformas digitales”, precisó.

Para Díaz, lejos de perder relevancia, el contacto humano se ha fortalecido. “En plena expansión de la inteligencia artificial, de los algoritmos, de las plataformas, del recruitment digital, el principal canal sigue siendo el contacto humano. Eso no se ha movido, se ha fortalecido”, afirmó.

Díaz expresó que los resultados del primer semestre de 2026 muestran un mercado laboral activo que, pese a la cautela propia de un año electoral, continúa generando oportunidades para profesionales capaces de adaptarse, trasladar sus competencias a nuevas industrias y activar sus redes de contacto.

Perfil de los candidatos

El 59% de las personas que siguieron los programas de transición laboral de LHH Perú, en el primer semestre de 2026, fueron hombres, y el 41%, mujeres.

En cuanto a la edad, el 36% de los participantes tiene entre 41 y 50 años; el 27%, entre 31 y 40 años; el 22%, entre 50 y 60 años; el 11% es mayor de 60 años y el 4% tiene hasta 30 años. La edad promedio de los participantes en los programas de LHH Perú es de 43 años.