5 consejos clave que definen una buena entrevista laboral

Lima, Set.24,2025.- Conseguir una entrevista de trabajo es un logro en sí mismo, pero superarla con éxito sigue siendo un reto para miles de personas. En un contexto de alta competencia y transformación del empleo en el Perú, saber cómo prepararse puede marcar la diferencia entre quedarse en el intento o alcanzar un desarrollo profesional exitoso.

Según la encuesta de Escasez de talento 2025, en un mercado donde el 74 % de las empresas en Perú aún advierte dificultades para encontrar talento con las habilidades adecuadas, destacar en la entrevista puede ser la diferencia entre avanzar o quedarse fuera del proceso.

Según ManpowerGroup, gran parte de los candidatos aún mantiene ciertas fallas en aspectos clave durante las entrevistas, desde no investigar a fondo sobre la empresa hasta no saber cómo explicar sus logros en experiencias laborales anteriores. Por ello, la compañía comparte cinco recomendaciones fundamentales para afrontar estos procesos con mayor seguridad y efectividad.

¿Cómo destacar en un proceso de entrevista?

Para empezar, la preparación previa es determinante. Investigar sobre la organización, sus redes, valores y noticias recientes demuestra compromiso y puede generar una ventaja frente a otros postulantes.

Además, dominar la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) permite responder con claridad y estructura las preguntas abiertas, mostrando logros concretos de forma efectiva.

¿La actitud también influye?

Adoptar una actitud genuina, empática y profesional puede marcar una gran diferencia. Escuchar activamente, mostrar interés real y comunicar tu identidad más allá del currículum permite establecer una conexión significativa con el entrevistador.

Asimismo, se recomienda hacer preguntas relevantes sobre la empresa o el puesto para demostrar interés genuino. Finalmente, dar seguimiento con un correo de agradecimiento es una forma profesional de cerrar el proceso y reafirmar el entusiasmo por la vacante.

Una preparación que cambia el rumbo

"En Perú, muchos profesionales cuentan con experiencia y formación, pero no logran superar los procesos de entrevista por falta de preparación específica. Esto se debe, en gran parte, a la falta de entrenamiento en habilidades blandas, desconocimiento de técnicas efectivas de comunicación o poca preparación sobre las dinámicas del proceso de selección. En un entorno donde el talento está disponible pero no siempre visible, saber presentarse adecuadamente se ha vuelto una habilidad crítica para acceder a nuevas oportunidades.", señala Rafael Angulo, Director de Operaciones y Mejora Continua.